【台灣稅務】

雇主願意「防疫照顧假」支薪　財政部：可加倍減稅！

引文：

疫情延燒，確診遍布雙北，台北市長柯文哲、新北市長侯友宜同步於今（17）日宣布，所有公私立高中職、國中、國小、幼稚園、補習班及安親班自18日至28日全部停課，家長可請防疫照顧假。為了鼓勵企業支薪，財政部賦稅署表示，企業若在員工請「防疫照顧假」時，還持續支付薪水，可適用紓困條例，達到「加倍減稅」的效果。

據勞動部官網，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。

「鼓勵企業支薪，不要因為員工請假而不支薪水。」賦稅署副署長李怡慧表示，中央流行疫情指揮中心公布可申請防疫照顧假，即可適用紓困特別條例，在這期間，雇主支薪在申報當年度所得稅時，可就給付薪資金額200%，自所得額中減除，有加倍減稅的效果。

據了解，申請適用紓困特別條例給付薪資加倍扣除的雇主，應在辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報時，依規定格式填報並檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表及相關證明文件。

浩富解析：

原則上員工若有防疫照顧假需求，雇主必須准假，否則恐會有高額罰則；雇主可以不支薪，但不能影響到員工考績及全勤，倘若雇主支薪，僅需檢附相關證明文件，在所得稅上就能適用薪資費用加倍減除之租稅優惠，適用條件限制如下：

1. 有照顧12歲以下學童之需求。
2. 有照顧持有身心障礙證明，並就讀高級中等學校或國中學子女之家長。
3. 短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課者，或自主替幼兒請假者，而有照顧子女之需求之家長。
4. 家長：包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人（如爺爺、奶奶）。
5. 如果家長中已有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可同時申請。

最後祝福大家都平安健康，一同走過疫情。

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原新聞出處：【ETtoday新聞雲 2021/05/17】