張某自20XX年起在某公交公司工作，雙方先後簽訂了兩次固定期限勞動合約，第二次合約期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，公司通知張某等人續訂勞動合約。然而，6月12日，張某因公司不按規定配發口罩在某平臺實名投訴，同日公司通知張某勞動合約到期終止，並要求其辦理離職手續。張某多次要求續訂無固定期限勞動合約未果，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司與其訂立無固定期限勞動合約。仲裁被駁回後，張某訴至人民法院。
審理過程與判決審理法院認為，根據《勞動合約法》第十四條第二款第三項規定，張某與公司已連續訂立二次固定期限勞動合約，且張某不存在勞動合約法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，因此張某提出訂立無固定期限勞動合約符合法定條件。公司單方作出終止勞動合約的通知不符合法律規定，故判令公司與張某訂立無固定期限勞動合約。
張某與某公交公司的案例具有典型意義，它不僅「明確了在連續訂立兩次固定期限勞動合約後，勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合約」，還強調了「用人單位在終止勞動合約時必須嚴格遵守法律規定」，不得隨意侵犯勞動者的合法權益。
用人單位在終止勞動合約時，必須嚴格依照法律規定進行操作，不得隨意侵害勞動者的合法權益。否則，將面臨法律責任和賠償風險。
勞動者應增強自己的法律意識，瞭解自己的權利和義務。在遭遇用人單位違法終止勞動合約時，應及時通過法律途徑維護自己的合法權益。
新聞連結：【2024/8/26 勞動爭議智囊團】